Não há lugar para trabalho infantil, trabalho forçado, discriminação e assédio e violência no local de trabalho em fazendas que cultivam produtos Certificados Rainforest Alliance. E, embora tenha havido progressos ao longo das últimas décadas em endereçar essas questões, sabemos que a desigualdade de gênero e abusos de direitos humanos ainda existem nas produções de commodities incluindo chá, café, frutas e cacau. As razões para isso são complexas – pobreza multidimensional, falta de proteção social e presença da lei, e desigualdade sistêmica são apenas algumas das razões que contribuem para o problema.
Nossos anos de experiência mostraram que, no entanto, a proibição dessas violações de direitos humanos, sozinhas, não são suficientes. Na verdade, o cancelamento do certificado quando abusos são confirmados sem passos concretos para apoiar o Detentor de Certificado a endereçar o problema, geralmente leva a ocultação das questões. Isso dificulta a detecção pelos auditores e perpetua ainda mais o problema.
É por isso que nosso Programa de Certificação 2020 promove um sistema de avaliar e abordar e mecanismo de queixa para atacar questões de direitos humanos. Esse sistema novo e com base em risco foca na prevenção, engajamento e melhoria e incentiva produtos e empresas a atacar questões de direitos humanos ao invés de escondê-las. Isso também requer que as fazendas e grupos de produtores promovam a igualdade de gênero e empoderamento feminino.
Testando o sistema de avaliar e abordar com pilotos na Etiópia, Malawi e Gana
No final de 2020, lançamos pilotos para testar a implementação dos novos requisitos e ferramentas relacionados ao sistema de avaliar e abordar, mecanismo de queixa e igualdade de gênero em dois grupos produtores de café e em fazendas de café na Etiópia, um grupo de produtores de chá e uma fazenda no Malawi, e dois grupos produtores de cacau em Gana.
Como os grupos de agricultores certificados Rainforest Alliance e as fazendas envolvidas nesses pilotos implementam os novos requisitos e ferramentas, elas estão treinando seus trabalhadores e membros. No final de 2021, aproximadamente 2500 trabalhadores rurais e 3500 membros de grupo na Etiópia e no Malawi, bem como 2000 produtores de cacau em Gana, que foram treinados em questões de direitos humanos através dos pilotos.
Nosso objetivo é entender como esses três sistemas podem trabalhar juntos e fortalecer uns aos outros para identificar e endereçar ricos e casos de questões de direitos humanos. Os pilotos também nos darão insights valiosos sobre como melhorar as orientações e os treinamentos, e nos mostrarão onde ajustes podem ser necessários para adaptar os contextos locais.
Parceiros externos, como ONGs locais e a Associação do Chá do Malawi, também são participantes ativos dos pilotos, compartilhando comentários e insumos para nos ajudar a melhorar as ferramentas, orientações e treinamentos. Esses atores também formam a base de uma rede que apoiará as fazendas e grupos produtores a endereçarem as questões de direitos humanos e de gênero de forma estrutural.
Fazendo pilotos do sistema na Etiópia e no Malawi: comitês e auditorias simuladas
No início dos pilotos na Etiópia e no Malawi, três comitês foram estabelecidos para cada Detentor de Certificado participante: um para avaliar e abordar, um para o mecanismo de queixa e um para igualdade de gênero. Os comitês são compostos de trabalhadores ou membros do grupo de confiança e incluem tanto homens como mulheres. Juntamente com o pessoal e a gerência da fazenda e do grupo de produtores – e no Malawi com representantes de ONGs e organizações locais também – esses membros do comitê estão recebendo treinamento sobre igualdade de gênero, direitos humanos e os requisitos e ferramentas do Programa de Certificação Rainforest Alliance 2020.
Uma vez que completarem o treinamento, os comitês foram orientados sobre como implementar os requisitos e uma auditoria foi realizada para testar nossos novos processos de auditoria e materiais. Essas auditorias ocorreram em maio de 2021. Com Base nos resultados, identificamos melhorias para tornar as regras, orientações e treinamentos das auditorias mais ‘amigáveis’ e para melhor apoiar os auditores em auditar questões de direitos humanos.
Os comentários iniciais dos pilotos nos mostraram que os produtores e trabalhadores agora estão reconhecendo questões de direitos humanos como discriminação que costumavam ser consideradas como parte da cultura. Também descobrimos que os sistemas locais podem ser utilizados para construir os comitês necessários, e que as organizações e governos locais podem desempenhar um papel importante na capacitação e na remediação.
Fazendo pilotos do sistema em Gana: um foco no trabalho infantil e no trabalho forçado
Em março de 2020, lançamos um piloto similar em dois grupos de produtores de cacau em Gana para testar a implementação do sistema de avaliar e abordar. Nesse momento focamos especificamente em trabalho infantil e trabalho forçado, pois essas questões são comuns na região. Os grupos produtores estabeleceram comitês de avaliar e abordar que incluem tanto a gerência de grupos produtores como seus membros. Além disso, trabalharam com 20 comunidades locais produtoras de cacau para estabelecer comitês comunitários de avaliar e abordar e pontos focais de queixas. Para engajar essas comunidades, eles até deram ao sistema de avaliar e abordar um nome popular no idioma local Twi que significa “Exponha, Resolva, Termine”.
O piloto em Gana já está fornecendo a nós valiosas informações sobre como melhor apoiar as comunidades rurais para prevenir e acabar com o trabalho infantil e o trabalho forçado. Nossos parceiros informaram que os produtores estão mais abertos a falar sobre os riscos quando sabem que seu grupo produtor os apoiará em resolver a questão – seja ela trabalho infantil, trabalho forçado, violência com base em gênero, discriminação ou outra coisa. Os gerentes das fazendas também descobriram riscos que não pensavam existir em suas fazendas, incluindo violência com base em gênero dentro das famílias. Através dos pilotos, essas comunidades foram capazes de discutir essas questões e identificar e implementar soluções conjuntamente com o apoio de grupos produtores locais.
Próximos passos: trabalhando juntos para atacar questões de direitos humanos adiante
Embora haja muito trabalho a ser feito para endereçar questões de direitos humanos em comunidades agrícolas ao redor do mundo, esses pilotos já nos estão ajudando a fortalecer nossa abordagem. Estamos comprometidos em trabalhar com fazendas, processadores, comunidades e atores ao longo das cadeias de suprimento para corrigir as questões de direitos humanos ao longo do tempo para que possamos proteger as crianças e trabalhadores que a certificação é desenhada visa ajudar.
