Rainforest Alliance telah bekerja selama lebih dari 30 tahun untuk menjadikan pertanian lebih berkelanjutan—dan bagi kami, kesejahteraan mereka yang bekerja di perkebunan adalah inti dari upaya tersebut. Itulah mengapa kami melindungi dan mempromosikan hak asasi ratusan ribu pekerja kebun melalui program sertifikasi kami, dan puluhan ribu lainnya dalam pekerjaan tingkat masyarakat kami. Kami juga mengadvokasi pemerintah untuk mengesahkan dan menegakkan undang-undang yang mewajibkan perusahaan untuk mengikuti proses uji tuntas hak asasi manusia dan lingkungan (HREDD).
Melalui sertifikasi, program lanskap dan masyarakat, layanan rantai pasokan yang disesuaikan, dan advokasi, kami membantu melindungi dan mempromosikan hak-hak pekerja tani di seluruh dunia.
Menghentikan kerja paksa, diskriminasi, dan kekerasan dan pelecehan di tempat kerja
Kemiskinan, ketimpangan sistemik, dan kurangnya perlindungan hukum dapat membuat pekerja pertanian rentan terhadap kerja paksa, diskriminasi, serta kekerasan dan pelecehan di tempat kerja.
Kami telah belajar melalui pengalaman bertahun-tahun bahwa hanya melarang pelanggaran hak asasi manusia seperti itu dalam standar sertifikasi kami tidaklah cukup—diperlukan pendekatan yang lebih bijaksana dan holistik untuk membuat perubahan substantif. Itulah mengapa program sertifikasi kami menggunakan pendekatan mengkaji dan menangani, dengan fokus pada pencegahan, keterlibatan, dan peningkatan. Sebagai bagian dari pendekatan itu, kami mewajibkan kebun untuk membentuk komite guna menilai, memantau, dan memitigasi risiko dan pelanggaran hak asasi manusia. Selain membentuk komite pengkajian dan penanganan tersebut, kebun harus membentuk komite keluhan dan gender.
Sofia Nuru, pengawas unit pertanian di Green Coffee Agro-Industry di Ethiopia, mengatakan komite yang dibentuk baru-baru ini telah mengubah budaya kerja di kebun. “Kami belum pernah mendapatkan pelatihan seperti ini sebelumnya. Akibatnya, kami tidak menyadari hak kami atau komitmen kebun untuk melindungi hak kami.” Seorang anggota komite pengaduan dan komite pengkajian-dan-penanganan, Nuru menambahkan: “Dulu saya menganggap bos saya meneriaki saya sebagai hal yang normal, tetapi sekarang saya tahu bahwa itu adalah pelecehan—dan saya tahu ke mana harus melaporkannya. Komite ada untuk melindungi hak-hak pekerja dan saya yakin komite akan melakukan itu.”
Buruh migran sangat rentan terhadap kesewenang-wenangan, antara lain karena mereka bergantung pada perantara tenaga kerja dan agen yang sering memungut biaya perekrutan. Buruh migran kemudian dapat menemukan diri mereka jauh dari rumah, terlilit hutang, tanpa sarana untuk melarikan diri. Standar kami mewajibkan pemegang sertifikat untuk melakukan pengawasan ketat terhadap perekrut tenaga kerja untuk memastikan bahwa pekerja tidak dieksploitasi. Selain itu, semua biaya dan biaya terkait perekrutan harus dibayar oleh kebun, bukan oleh pekerja.
Di perkebunan kacang hazel tempat kami bekerja di Turki, kami memperkuat persyaratan sertifikasi ini dan lainnya dengan proyek untuk mendukung banyak pekerja migran yang datang setiap musim panas untuk panen. Sekolah musim panas akan menawarkan anak-anak migran tempat yang aman untuk bermain dan belajar saat orang tua sedang bekerja; pekerja mendapatkan informasi tentang hak-hak mereka melalui pelatihan; dan komite desa akan bekerja untuk memperbaiki perumahan bagi mereka yang datang untuk panen.
Kesehatan, keselamatan, perumahan, dan kondisi kehidupan
Melindungi kesehatan dan keselamatan pekerja merupakan hal mendasar bagi keberlanjutan perkebunan pun. Sertifikasi mensyaratkan kebun untuk menyediakan mesin yang aman, prosedur kebakaran dan darurat, penerangan dan ventilasi di bangunan pekerja, serta air minum yang bersih dan fasilitas sanitasi yang memadai bagi pekerja. Kebun juga harus menyediakan tempat tinggal yang aman, bersih, dan layak bagi pekerja tetap.
Karena bahan kimia pertanian menimbulkan risiko kesehatan bagi pekerja dan membahayakan alam, program sertifikasi kami mempromosikan metode manual atau biologis sebagai garis pertahanan pertama melawan hama dan penyakit, dan bahan kimia pertanian yang paling keras tidak diperbolehkan sama sekali. Namun ketika agrokimia yang disetujui tidak dapat dihindari, kebun harus melatih pekerja cara menangani zat ini dengan aman dan menyediakan alat pelindung diri. Sebuah studi tahun 2019 oleh Universitas Wageningen membandingkan 13 perkebunan pisang bersertifikasi Rainforest Alliance dengan 16 perkebunan non-sertifikasi di Kolombia. Pekerja di kebun bersertifikasi lebih cenderung memakai semua alat pelindung diri mereka. Mereka juga menemukan bahwa semua kebun bersertifikasi yang disurvei memiliki profesional kesehatan kerja yang ditunjuk, dibandingkan dengan hanya 19 persen kebun nonsertifikasi.
Program sertifikasi kami juga mewajibkan kebun untuk memberikan informasi tentang kebijakan cuti medis serta layanan medis yang tersedia secara lokal bagi pekerja. Sebuah perusahaan pisang bersertifikasi di Ekuador melangkah lebih jauh, perusahaan ini menyediakan layanan kesehatan mental bagi para pekerjanya melalui salah satu inisiatif kami. Layanan kesehatan mental ini mencakup sesi kelompok dan individu yang berfokus pada pencegahan kecanduan, kekerasan dalam rumah tangga, dan stres kerja. Ini hanyalah salah satu contoh bagaimana Rainforest Alliance menerapkan beberapa intervensi sekaligus untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja.
Mata pencaharian pekerja tani
Di seluruh daerah tropis, masyarakat tani menghadapi perjuangan sehari-hari untuk memenuhi kebutuhan dasar hidup. Program sertifikasi Rainforest Alliance mensyaratkan kebun untuk membayar pekerja setidaknya upah minimum setempat—namun upah minimum tidak selalu memberikan standar hidup yang layak. Itulah mengapa program sertifikasi kami melangkah lebih jauh, menggunakan tolok ukur khusus negara untuk membantu kebun mencapai kemajuan dalam membayar upah layak. Rainforest Alliance mendefinisikan upah layak sebagai pembayaran untuk minggu kerja standar yang memungkinkan pekerja menutupi pengeluaran pokok keluarga mereka, termasuk makanan, air, perumahan, pendidikan, perawatan kesehatan, transportasi, dan pakaian, dengan sedikit tambahan untuk menutup kejadian tak terduga. (Ini adalah definisi yang ditetapkan oleh Global Living Wage Coalition, yang didirikan dan diketuai bersama oleh Rainforest Alliance.)
Hanya delapan tahun yang lalu, Enemias Espinoza dari Ocotepeque, Honduras, menghadapi keputusasaan ekonomi yang begitu hebat sehingga dia mempertaruhkan nyawanya dengan melompat ke atas kereta yang bergerak menuju AS dengan harapan menemukan pekerjaan di sana. Setelah ditolak di perbatasan, dia menghabiskan tiga bulan yang sulit di San Marcos, Ocotepeque, tanpa pekerjaan untuk menghidupi istri dan ketiga anaknya. Saat itulah dia mendapatkan pekerjaan di perkebunan kopi lokal yang merupakan bagian dari kelompok kebun bersertifikasi UNIOCASMO. Sekarang sebagai mandor, kata Espinoza, gajinya—lebih tinggi dari upah minimum setempat—memungkinkannya untuk membeli kebun kopi kecilnya sendiri. Dan dalam perannya sebagai mandor, katanya, dia selalu bisa menemukan dan mempertahankan staf karena upah dan perlakuan yang baik di kebun kopi bersertifikasi ini.
Di pasar yang membuat produsen menanggung risiko yang tidak proporsional, serta biaya penerapan langkah-langkah keberlanjutan, banyak petani kecil berjuang untuk mendapatkan penghasilan hidup dan oleh karena itu, membayar pekerja mereka dengan upah yang layak. Untuk memberikan beban dengan lebih adil, program sertifikasi Rainforest Alliance mengharuskan perusahaan untuk melakukan investasi tunai atau non-tunai untuk membantu biaya keberlanjutan, serta pembayaran tambahan yang dimaksudkan untuk memberi penghargaan kepada petani karena menggunakan praktik yang lebih berkelanjutan.
Kebebasan Berserikat dan Perundingan Bersama
Kebebasan berserikat dan perundingan bersama adalah hak asasi manusia yang mendasar. Agar pekerja bisa melindungi diri mereka sendiri dari pelanggaran ketenagakerjaan, menyuarakan keluhan, dan mempengaruhi perubahan positif dalam kondisi kerja dan gaji mereka, mereka harus bisa berbicara dan mengatur diri mereka sendiri tanpa takut akan pembalasan. Kebun bersertifikasi diharuskan untuk memberi tahu pekerja tentang hak ini dan menyediakan ruang untuk melaksanakannya.
Rainforest Alliance juga merintis teknologi di Sri Lanka, Brasil, dan Pantai Gading yang memungkinkan pekerja melaporkan masalah secara anonim melalui perangkat seluler. Platform pelaporan pekerja langsung ini dirancang untuk semua tingkat literasi, dan pekerja menerima sedikit insentif uang untuk berpartisipasi.
Bekerja menuju kesetaraan bagi pekerja tani perempuan
Pekerja tani perempuan seringkali kekurangan akses ke pengambilan keputusan, program pelatihan, sumber daya, dan peluang. Mereka juga rentan terhadap pelecehan dan kekerasan—sebagian karena perempuan biasanya pekerja, sedangkan manajer biasanya laki-laki. Program sertifikasi kami memberikan alat bantu kepada kebun dan perusahaan untuk mengidentifikasi dan mengatasi kesenjangan dalam pelatihan dan peluang, serta untuk mencegah kekerasan dan pelecehan berbasis gender. Hal ini juga membutuhkan penunjukan individu atau komite yang bertanggung jawab menangani kesetaraan gender dan secara aktif mempromosikan kemajuan perempuan.
Berpartisipasi dalam komite gender di Perkebunan Kopi Limmu Kossa di Ethiopia telah banyak mengubah pandangan mandor Geleta Haile tentang peran perempuan. Dia sudah bekerja di ladang ini selama 17 tahun, tapi belum bisa menikah, katanya, karena keluarganya miskin dan bergantung pada penghasilannya. “Saya dulu percaya bahwa jika saudara perempuan saya menikah ketika mereka berusia 18 tahun, itu akan meringankan beban saya. Setelah saya mendapatkan pelatihan tentang gender, saya belajar bahwa pendidikan anak perempuan itu penting, dan bahwa anak perempuan juga dapat menjangkau ke mana pun mereka mau jika mereka mau.
“Jadi, saya mulai mendorong saudara perempuan saya untuk mengejar pendidikan daripada menikah.” Dia menambahkan, “Saya meyakinkan diri saya untuk berkorban dalam waktu singkat untuk membuat masa depan saudara perempuan saya cerah.”
