Rainforest Alliance y la RAS proveen la siguiente actualización de las acciones tomadas por las organizaciones luego de la publicación del reporte de Oxfam-DE “Fruta dulce, verdad amarga” a finales de mayo, el cual cuestionó asuntos laborales y ambientales en fincas de banano y piña en Ecuador y Costa Rica.
- Como se señala en nuestra declaración conjunta original sobre este tema, la RAS solicitó inmediatamente dos auditorías de investigación para determinar si las fincas en Ecuador y Costa Rica estarían violando los criterios exigidos para la certificación Rainforest Alliance. Los auditores hablaron con más de 90 trabajadores de las fincas. Las dos fincas cumplían con los requisitos para la certificación RAS y mantienen su certificación. Las fincas siguen trabajando en criterios de mejoramiento continuo en los que algunas presentaron incumplimientos durante las auditorías de investigación;
- La RAS, Rainforest Alliance, Oxfam-DE y los socios de Oxfam-DE en Costa Rica y Ecuador se reunieron en junio en Berlín, Alemania, para discutir los principales hallazgos del reporte de Oxfam y de nuestras auditorías de investigación;
- Una finca de piña mencionada en el reporte de Oxfam-DE ya recibió su auditoría anual. Esta auditoría puso atención especial en las áreas que se relacionan con el reporte de Oxfam-DE; en total, se realizaron 60 entrevistas enfocadas en el cumplimiento de nuestros requisitos sociales, laborales y ambientales. Se encontró que la finca cumple con los requisitos de certificación y mantiene su certificación;
- Un especialista senior de la RAS viajó desde Guatemala hasta Ecuador y pasó varios días con la Asociación Sindical de Trabajadores Agrícolas Bananeros y Campesinos (ASTAC), socio local de Oxfam. Más de 40 trabajares de la bananera, el especialista de la RAS, el líder de ASTAC Jorge Acosta y otros líderes de ASTAC discutieron a profundidad las preocupaciones sobre libertad de asociación y fumigaciones aéreas. Las RAS y ASTAC continuarán edificando una relación constructiva, ya que compartimos el interés de mejorar las condiciones para los trabajadores en las bananeras en Ecuador;
- En Ecuador, otra finca de banano certificada está bajo un proceso de auditoría de investigación esta semana; uno de los auditores líder más experimentados de Centroamérica (acreditado por la RAS) se trasladó ahí para asistir con la auditoría;
- En Costa Rica, personal senior de la RAS se reunió recientemente con dos sindicatos activos en plantaciones de banano. La RAS y Rainforest Alliance están comprometidas a continuar discusiones constructivas con los sindicatos para contribuir con la ejecución de auditorías y monitoreos más efectivos;
- Oxfam-DE se reunió recientemente con un representante del comerciante Lidl y con representantes sindicales de una de las fincas de piña mencionadas en el reporte de Oxfam-DE en Costa Rica. Un representante de la RAS estuvo presente y participó en dicha reunión. El encuentro les permitió a las partes discutir en detalle los asuntos destacados por Oxfam. Esto es parte del diálogo que se mantiene entre Rainforest Alliance, la RAS y Oxfam, según se anunció en nuestra declaración conjunta del 16 de junio de 2016.
Aunque nuestras investigaciones sobre las alegaciones de Oxfam respecto a fincas específicas ya se completaron, sigue vivo el diálogo con Oxfam y las asociaciones sindicales locales sobre los temas destacados en este reporte.
Un compromiso más amplio
El esquema de certificación RAS/Rainforest Alliance se adhiera a protocolos estrictos. Los titulares de una certificación que no cumplen con los requisitos de certificación de la RAS, pierden su certificación. A la fecha en 2016, un total de 93 fincas han perdido su certificación por fallar en la implementación de prácticas de agricultura sostenible de acuerdo con los requisitos de la RAS. Solo en Ecuador, 20 fincas productoras de distintos cultivos perdieron sus certificados (aunque estos casos no tienen nada que ver con los reclamos hechos en el reporte de Oxfam-DE); en Costa Rica, se ha retirado la certificación a cuatro fincas que no cumplieron con los requisitos de certificación.
Tanto Rainforest Alliance como la RAS continúan trabajando de cerca con comerciantes y los sectores de piña y banano para explorar qué más se puede hacer, más allá de la certificación, para abordar retos de sostenibilidad y garantizar más ampliamente que los compradores y los sectores están cumpliendo a cabalidad su rol para apoyar los cambios necesarios. Rainforest Alliance se unió reciente ente al Foro Mundial Bananero, una plataforma multisectorial que promueve un diálogo abierto sobre los retos a los que se enfrenta la industria del banano.
Rainforest Alliance y la RAS también son miembros activos de la Coalición Global de Salario Digno. Juntos en esta coalición estamos trabajando para establecer parámetros sobre salario digno para países alrededor del mundo; se espera tener cálculos sobre salario digno para Costa Rica y Ecuador a inicios de 2017. Rainforest Alliance también realizan esfuerzos con empresas del sector productor de fruta para comprender y avanzar hacia el establecimiento de salarios dignos. A inicios de este mes, la RAS facilitó un taller con sindicatos del sector de fruta en Costa Rica para discutir el concepto y la metodología para salario digno.
Lanzamiento de la nueva Norma RAS 2017
En setiembre 2016, la RAS lanzó un estándar y un proceso de certificación actualizados; la Norma RAS 2017. Esta exigirá un nivel de cumplimiento más severo en el tiempo por parte de los agricultores y fortalecerá la forma en que se realizan las auditorías de certificación (por ejemplo, los titulares de una certificación estarán sujetos regularmente a auditorías sorpresa o anunciadas con poco tiempo). La Norma RAS 2017 aplicará en todas las auditorías a partir de julio 2017.
Creemos que la Norma RAS 2017 representa un gran paso hacia lograr resultados en sostenibilidad en las fincas y para sus trabajadores. Sin embargo, muchos de los problemas que enfrentan las fincas y sus trabajadores son de naturaleza sistémica. No pueden ser resueltos rápidamente y no solo pueden ser resueltos por la certificación o los estándares de certificación. Hay asuntos más grandes sobre los trabajadores y los derechos humanos –como las legislaciones nacionales, cumplimiento y gobernanza local, desbalances de poder en la cadena de abastecimiento– que pueden resolverse solamente mediante la cooperación firme entre actores locales, nacionales e internacionales, incluyendo la sociedad civil, el sector privado y el gobierno.