Como comunidad global, Rainforest Alliance cree que un entorno diverso, equitativo, inclusivo y accesible es crucial en todos los aspectos de nuestro trabajo para lograr un mundo donde las personas y la naturaleza puedan prosperar juntas en armonía. Creemos que nuestra fuerza laboral y alianzas deben reflejar las diversas comunidades y geografías en las que trabajamos. Estamos construyendo una cultura que busca y sirve a los intereses de aquellos con procedencias, identidades, habilidades, culturas y perspectivas diferentes o subrepresentadas. Cualquier cambio significativo que queramos lograr para las personas y la naturaleza depende de priorizar la equidad y la justicia.
Diversidad
La diversidad incluye todas las formas en que las personas difieren y abarca todas las diferentes características que hacen que un individuo o grupo sea diferente de otro. Es incluyente y reconoce a todos y a cada grupo como parte de la diversidad que debe ser valorada. Una definición amplia incluye no solo la raza, el origen étnico y el género, los cuales son los grupos que más a menudo vienen a la mente cuando se usa el término «diversidad», sino también la edad, el origen nacional, la religión, la discapacidad, la orientación sexual, el nivel socioeconómico, la educación, el estado civil, idioma, ubicación y apariencia física. También implica diferentes ideas, perspectivas y valores.
Equidad
Este es el enfoque de cómo trabajamos hacia un entorno más diverso e inclusivo. Se refiere al desmantelamiento de las barreras para acceder a los recursos y oportunidades y la integración de políticas imparciales y justas para garantizar que todas las personas y comunidades puedan vivir una vida plena y digna.
Inclusión
Involucrar auténticamente a individuos y/o grupos tradicionalmente excluidos en procesos, actividades y toma de decisiones/políticas de una manera que comparte el poder.
Las definiciones incluyen aportes de MP Associates, Center for Assessment and Policy Development y World Trust Educational Services, octubre de 2021, citando el documento “Glossary of Terms” (página 34, 2009 Strategic Plan) y OpenSource Leadership Strategies.