Rainforest Alliance cree que a los trabajadores de todo el mundo se les debe pagar suficiente dinero para proporcionar una vida digna para ellos y sus familias.
Es por eso que cofundamos la Global Living Wage Coalition (GLWC, por sus siglas en inglés), un grupo de ONG que trabaja con dos investigadores líderes para identificar cuánto dinero necesitan los trabajadores para pagar un nivel de vida decente para ellos y sus familias. Debido a que los costos pueden variar mucho dentro de un solo país, estos cálculos, todos basados en una investigación objetiva y rigurosa, son específicos de la ubicación y tienen en cuenta las diferencias entre las áreas rurales y urbanas. La GLWC, que produce estas estimaciones, ayuda a sus miembros a coordinar los esfuerzos de implementación; también comparte su investigación públicamente con el fin de apoyar los esfuerzos encaminados a mejorar los salarios de los trabajadores.
¿Qué es un salario digno global?
La GLWC se basó en más de 60 descripciones de salario digno existentes para llegar a esta definición sucinta: “Un salario digno global es una remuneración recibida por una semana laboral estándar por un trabajador en un lugar particular suficiente para permitir un nivel de vida decente para el trabajador y/o su familia».
¿Cuáles son las necesidades básicas que debería cubrir un salario digno?
Los elementos de un nivel de vida decente incluyen alimentos, agua, vivienda, educación, atención médica, transporte, ropa y otras necesidades esenciales, incluida la provisión para eventos inesperados.
¿Cómo determina la GLWC cuál debería ser un salario digno para diferentes países?
Los investigadores determinan los salarios dignos no solo para diferentes países, sino para diferentes áreas dentro de los países, ya que el costo de vida puede variar mucho dentro de un solo país y de un entorno rural a uno urbano. Nuestros investigadores basan las estimaciones del costo de los alimentos en una dieta nutritiva y de bajo costo que cumple con las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre calorías, macronutrientes y micronutrientes, incorporando los costos de los alimentos locales en sus cálculos. (Esto es más riguroso que otros métodos que aseguran solo una cierta cantidad de calorías). Los costos de vivienda se estiman utilizando estándares de decencia de ONG y nacionales (por ejemplo, viviendas que tienen paredes permanentes, techos impermeables, electricidad, agua e instalaciones sanitarias). Una vez que los investigadores llegan al costo total para que una persona tenga una vida decente, lo multiplican por el número de personas en una familia de tamaño típico para el área, luego agregan un pequeño margen para eventos inesperados como enfermedades y accidentes.
¿Quién creó la metodología utilizada para estos cálculos?
Los expertos en salarios dignos Richard Anker (antes de la OIT) y Martha Anker (antes de la OMS) pasaron más de 15 años probando y perfeccionando varios aspectos de esta metodología. La Metodología Anker ha catalizado la acción global sobre salarios dignos y se ha utilizado para estimar salarios dignos en áreas rurales, urbanas y periurbanas de todo el mundo.
¿Implementa la GLWC el salario digno?
No, la coalición produce los cálculos o puntos de referencia. Apoya los esfuerzos para implementar estos puntos de referencia compartiendo las lecciones aprendidas a través de su sitio web y a través de foros de colaboración del sector público y privado.
¿Cuántas regiones tienen puntos de referencia de salario digno hasta ahora?
La GLWC ha completado 34 evaluaciones comparativas en 20 países, con evaluaciones comparativas adicionales en progreso o previstas.
¿Está utilizando Rainforest Alliance estos puntos de referencia en su trabajo sobre el terreno?
Absolutamente. Rainforest Alliance está colaborando, por ejemplo, con fincas bananeras, empresas comerciales y compradoras de banano, la Iniciativa de Comercio Sostenible (IDH) y otros actores del sector para poner a prueba mecanismos de implementación de salario digno en Costa Rica y Belice. Como todos los miembros de GWLC, Rainforest Alliance ha adoptado la definición de GWLC de un salario digno, y esta definición informa cómo diseñamos y auditamos contra los criterios de salario digno en nuestros estándares de sostenibilidad. Rainforest Alliance también está trabajando con socios en las cadenas de suministro de café para comprender los costos y las oportunidades de implementar un salario digno, ya que sabemos que las fincas no siempre pueden hacerlo solas.
¿Cuáles son los principales obstáculos para lograr un salario digno global?
El principal obstáculo es que los empleadores no siempre pueden implementar un salario digno por sí solos, especialmente dados los pequeños márgenes en muchas de estas empresas. Toda la cadena de suministro, así como los gobiernos nacionales, deben participar para hacer realidad un salario digno.
