Es difícil pensar en un futuro sostenible sin la igualdad de género. El liderazgo de las mujeres para lograr la sostenibilidad, es vital en todos los sectores.
De acuerdo con la Comisión Económica para América Latina (CEPAL) , para mediados del 2022, América Latina y el Caribe tendrá una población de poco más de 665 millones de personas, de las cuales alrededor de 338 millones (51%) son mujeres. Sin embargo, la poca representación que ellas tienen en la toma de decisiones familiares, comunitarias y empresariales; el limitado acceso a ingresos, créditos y educación, entre otros, se acentúan sobre todo en los paisajes rurales y afectan directamente la capacidad de resiliencia y mitigación de las comunidades a los- cada vez más severos- impactos del cambio climático.
El liderazgo de las mujeres es clave para avanzar hacia la sostenibilidad. Así lo dejan claro los testimonios de mujeres líderes en las cadenas de suministro y en los paisajes donde Rainforest Alliance promueve la igualdad de género y oportunidades.
Las mujeres desde las organizaciones sin fines de lucro y la cooperación internacional
Martha María Ríos lidera desde la Iniciativa de Empoderamiento Económico de las Mujeres en Mesoamérica (WEE) que Rainforest Alliance implementa en México, Guatemala y Honduras. La iniciativa trabaja con agricultoras y empresarias, desafiando los estereotipos, los prejuicios y los sesgos existentes de género para incrementar las oportunidades de crecimiento económico para las mujeres rurales, a través de la capacitación, la asistencia técnica y el desarrollo empresarial.
«La mujer ahora es protagonista y motor de cambio para otras mujeres, como empleadora y reconocedora de su aporte. Lo que inició con la protagonista se multiplica a través de ella”. -Martha María Ríos, directora de la Iniciativa WEE.
Hasta hoy, se ha dado formación a más de 2,316 mujeres en temas de empoderamiento, desarrollo empresarial y personal. Esto es valorado también por las organizaciones de cooperación internacional. Desde la perspectiva de Karla Toledo, Oficial de Cambio Climático y Sostenibilidad en USAID México, es importante que las mujeres sean conscientes de que lo que hacen es clave para tener un mejor futuro. Ellas son un vínculo importante para su comunidad y son admiradas.
“Desde USAID, trabajamos de la mano con socios implementadores, con mujeres fabulosas e impresionantes que nos enseñan cosas nuevas todos los días y quienes, junto a otros colegas de paisajes, trabajan para transformar ese importante cambio en la perspectiva.”
– Karla Toledo, Oficial de Cambio Climático y Sostenibilidad en USAID México
Mujeres tomando espacios desde sus comunidades
El liderazgo de las mujeres en las comunidades para lograr un futuro más justo y con más oportunidades para ellas y las futuras generaciones es crucial. Fernanda García, del municipio La Labor, en Honduras, decidió emprender un negocio en 2021. Durante su proceso de preparación en el sector cacaotero, conoció a la Red de Mujeres Cacaoteras y Chocolateras de Honduras (REDMUCH), organización implementadora de la iniciativa WEE en ese país. Fernanda participó en todas las capacitaciones ofrecidas. Estas le permitieron desarrollar nuevas habilidades y usar herramientas para la gestión empresarial en cadenas de valor de café y cacao. Como resultado, ha desarrollado productos innovadores en la línea de producción, como vino y licor de cacao para las ventas.
“REDMUCH me dio la oportunidad de abrir mis ojos y ver en el cacao una forma para hacer negocios mediante el chocolate, la idea de hacerme una chocolatera me llenó de ilusión”.
Fernanda García, la Labor, Honduras
Desde las fincas
Carmem Lúcia Chaves de Brito lidera desde hace más de 15 años, la producción más sostenible de café, en sus fincas familiares, en Brasil. Carmem promueve el empoderamiento de las mujeres desde su inclusión en todos los procesos de la producción del café, la capacitación y la mejora de su calidad de vida. Al preguntarle sobre el café como impulsor de la igualdad de género, ella comenta:
“Ser aliados de Rainforest Alliance para nosotros significa, estar a la altura de lo que el mundo demanda hoy. Y este demanda cosas mejores. La igualdad en el campo y en todos los espacios del mundo son fundamentales para que todas las personas tengamos prosperidad. La igualdad de género es un símbolo de la paz, en donde las mujeres puedan tener los mismos derechos y las mismas oportunidades que los hombres. No hay más espacio para el tipo de pensamiento que excluye a las mujeres. Las mujeres precisamos unirnos con coraje y ocupar los espacios -que antes solo eran ocupados por los hombres- con sabiduría, humildad, competencia y pasión”.
Las fincas Caxambu Y Aracaçu que Carmem lidera, fueron las primeras en ser auditadas y en comercializar café con el Programa de Certificación de Rainforest Alliance 2020. En este, damos un paso más allá para promover la igualdad de género dando a las plantaciones y las compañías nuevas herramientas para comprender las brechas de género y abordarlas.
Desde las empresas
Esto es cada vez más importantes para las empresas que buscan trazabilidad e impactos positivos en sus cadenas de suministro. Como representante del mundo empresarial, que tiene estrecha relación con cadenas de suministro de café, Carola Baglietto, Gerente de Desarrollo Sustentable y Compromiso Social en Arcos Dorados comenta:
“Desde Arcos Dorados asumimos el compromiso con el cuidado del medio ambiente, de nuestra gente y de las comunidades donde operamos. Liderar el pilar de Abastecimiento Sustentable, es para mí un orgullo y una gran oportunidad de ampliar nuestra influencia aguas arriba en la cadena de valor. Nuestros principales commodities provienen de fuentes certificadas: el café certificado Rainforest Alliance es nuestro principal aliado. En diversidad e inclusión, nos adherimos al programa Ganar-Ganar: La Igualdad de Género es un Buen Negocio, coordinado por ONU Mujeres, que busca promover la igualdad de género a través del sector privado y aumentar el empoderamiento económico y el liderazgo de las mujeres, como base para un crecimiento sostenible, inclusivo y equitativo. También asumimos un compromiso explícito con la firma y el apoyo a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), creados por ONU Mujeres y el Pacto Global en 2010. Somos promotores de la igualdad, no solo en el entorno del trabajo, sino también en el mercado y en la comunidad.”
Arcos Dorados ha firmado acuerdos con ONU Mujeres en Brasil, Uruguay, Argentina, Colombia y está iniciando el trabajo para ingresar al resto de los 20 mercados donde opera.
El liderazgo de las mujeres desde los gobiernos
Para colaborar con el cambio sistémico, también necesitamos incluir a los gobiernos. En alianza con el gobierno de la región de San Martín en Perú, trabajamos con el grupo de mujeres Kichwa, Warmi Aguadora. Fortalecemos sus capacidades en el uso de herramientas digitales, la gestión comercial y administrativa del negocio de artesanías; como bolsos y carteras de algodón nativo y otras fibras naturales provenientes de la Amazonía peruana. Sobre esta alianza, Dulhy Pinedo Amasifuén, jefa de la zona de San Martín del Programa Nacional de Conservación de Bosques para la Mitigación del Cambio Climático comenta:
“El trabajo con Warmi Aguadora ha sido muy significativo para el Programa Bosques. Hemos logrado asociar con las mujeres el conocimiento ancestral y su relación con el bosque. Además hemos fortalecido las alianzas institucionales. El estado, las ONG y el sector privado tienen que ir de la mano para fortalecer procesos que están sucediendo en las comunidades y lograr mejores resultados”.
Como dice un refrán, aplicando la igualdad de género, que “una mujer común encuentra fuerza para perseverar sobrepasando todos los obstáculos”. Estas mujeres líderes rompen paradigmas y hacen realidad la igualdad de derechos y oportunidades. Ellas dejan sus huella para las futuras generaciones.
