Die Rainforest Alliance als weltweite Gemeinschaft ist davon überzeugt, dass eine vielfältige, chancengleiche, inklusive und zugängliche Umwelt in allen Aspekten unserer Arbeit eine wesentliche Rolle spielt. Denn wir möchten eine Welt erschaffen, in der Mensch und Natur gemeinsam in Harmonie gedeihen können. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Beschäftigten und PartnerInnen all die unterschiedlichen Gemeinschaften und Regionen repräsentieren sollten, in denen wir tätig sind. Dafür gestalten wir eine Kultur, in der die Interessen von Menschen mit anderer oder unterrepräsentierter Herkunft, Identität, Befähigung, Kultur und Perspektive erkannt und vertreten werden. Die sinnvollen Veränderungen, die wir für Mensch und Natur erreichen wollen, sind nur dann möglich, wenn wir Chancengleichheit und Fairness in den Vordergrund stellen.
Vielfalt
Mit Vielfalt meinen wir alle Ausprägungen des Menschseins. Sie umfasst sämtliche Eigenschaften, durch die sich Personen oder Gruppen voneinander unterscheiden. Vielfalt ist allumfassend und erkennt jeden Menschen und jede Gruppe als einen Teil ihrer selbst an, der wertgeschätzt werden sollte. Eine weitgefasste Definition berücksichtigt nicht nur Rasse, Ethnie und Geschlecht, auch wenn diese Kategorien uns als erstes einfallen, wenn wir den Begriff ‘Diversität’ verwenden. Es geht ebenso um Alter, nationale Herkunft, Religion, Behinderung, sexuelle Orientierung, sozioökonomischen Status, Bildung, Familienstand, Sprache, Ort und körperliche Erscheinung. Vielfalt respektiert außerdem verschiedene Vorstellungen, Ansichten und Werte.
Chancengleichheit
Hier geht es darum, wie wir an einer vielfältigeren und inklusiveren Umgebung arbeiten können. Wie können wir Barrieren, die den Zugang zu Ressourcen und Chancen versperren, abbauen und vorurteilsfreie sowie faire Richtlinien umsetzen, damit allen Menschen und Gruppierungen ein erfülltes und würdevolles Leben ermöglicht wird?
Inklusion
Inklusion bedeutet, auf authentische Weise Menschen und/oder Gruppierungen, die sonst eher ausgeschlossen werden, in Prozesse, Aktivitäten und Entscheidungsfindungen miteinzubeziehen, um die Macht auf alle zu verteilen.
Die verwendeten Definitionen wurden auf der Grundlage von Beiträgen von MP Associates, dem Center for Assessment and Policy Development und World Trust Educational Services, Oktober 2021, erstellt. Zitiert werden das UC Berkeley Center for Equity, Inclusion and Diversity, ‘Glossary of Terms’ (Seite 34 in 2009 Strategic Plan) sowie OpenSource Leadership Strategies.